به گزارش فارس، محمد بنی حسن از سرمایه انسانی به عنوان ارزشمندترین منبع سازمانی یاد کرد و گفت: جذب نیروی شایسته و تلاش در جهت بهره گیری از توانمندی و تخصص افراد مهمترین مولفه در جهت تحقق اهداف پیش بینی شده است که البته دستیابی به این امر جز با فراهم سازی شرایط مطلوب رفاهی و ایجاد انگیزه برای کارکنان ممکن نخواهد بود.
بنی حسن با بیان اینکه نبود سیاستهای تشویقی، رخوت، بی انگیزگی، کم کاری و در نتیجه ترک فعالیت نیروی انسانی را موجب خواهد شد، افزود: فراهم سازی شرایط مساعد و برخورداری از حداقل های رفاهی و معیشتی ضمن تاثیر مثبت در نگهداشت سرمایه های سازمانی، افزایش بهره وری و خدمت رسانی موثر را به دنبال خواهد داشت.
مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران از جمله اقدامات رفاهی این دوره مدیریت شهری را رونمایی از بسته خرسند ساز و اجرای سیاستهای تشویقی ویژه کارکنان عنوان کرد و یادآور شد: نخستین بسته خرسند ساز در ۱۴ محور و در جهت پاسخگویی به نیازهای درمانی، گردشگری، اقتصادی و شغلی همکاران از آبان ماه سال گذشته در حال اجراست و ان شاالله دومین بسته نیز به زودی رونمایی خواهد شد.
بنی حسن با بیان اینکه خرسند ساز تنها مرتبط با رفاه اجتماعی کارکنان نبوده و مراقبت و همراهی با همکاران در شرایط ناگوار را نیز مورد توجه قرار داده است، از پرداخت هزینه کفن و دفن کارکنان و افراد درجه یک آنان در قالب محور غمخوار خبر داد و اظهار کرد: به منظور همدردی با کارکنان و تسکین آلام آنان در همان ساعات ابتدایی پس از وقوع این رویداد غمناک، بدون انجام مراحل اداری، ۳۰ میلیون تومان مساعده پرداخت می شود.
